Oikeiden ihmisten löytäminen - 5 vinkkiä, jotka auttavat kasvuyrityksiä menestymään
Oikeiden osaajien löytäminen ei ole vain yksi rekrytointiprosessi – se on koko kasvutarinan ydin! Kasvuyrityksissä aika on aina kortilla, mutta väärä rekrytointi vie vielä enemmän aikaa, rahaa ja energiaa. Yli 12 vuoden kokemuksella voimme jakaa muutaman keskeisen tavan, joilla voit välttää sudenkuopat ja löytää yrityksesi tarpeisiin täydelliset tyypit.
Tässä viisi vinkkiä, joiden avulla tehostat rekrytointia ja pääset eteenpäin ilman hätäisiä päätöksiä tai epäonnistumisia.
1️⃣ Tiedä, mitä rekrytoit – nyt ja tulevaisuudessa.
Kun rekrytoit, mieti aina paitsi tämän päivän, myös tulevaisuuden tarpeet. Onko nyt kriittistä löytää asiantuntija X, vai voisitko luoda pitkäjänteistä strategiaa ja valita henkilön, joka tukee kasvuasi parin vuoden päästä? Älä hätäile, vaan luo selkeä suunnitelma siitä, millaista osaamista yrityksesi tarvitsee sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
2️⃣ Pidä potentiaaliset kandidaatit lämpimänä.
Startupin tahti on nopea, mutta ei haittaa pitää yhteyttä niihin kandidaatteihin, joita et valinnut vielä tänä vuonna. Hyvä rekrytointistrategia ei ole vain "nyt tai ei koskaan" – älä pelkää kertoa kiinnostaville ehdokkaille, että pidät heitä mielessä tulevaisuuden tarpeita varten. Näin olet valmis, kun tilanne muuttuu!
3️⃣ Uskalla tarttua tilaisuuteen, kun oikea tyyppi tulee vastaan.
Kasvuyrityksissä ei ole aina aikaa odottaa täydellistä ajankohtaa – ja mitä jos täydellinen tyyppi astuu eteesi ennen kuin olet ehtinyt määrittelemään profiilin? Jos löydät oikean asenteen ja potentiaalin omaavan henkilön, tartu tilaisuuteen. Oikeat tyypit eivät koskaan ole turhia investointeja.
4️⃣ Hyödynnä verkostot ja tiimin osaaminen.
Tiimisi on parhaimpia rekrytoijia ja työnantajakuvan lähettiläitä. Kannusta heitä jakamaan verkostojaan ja puhumaan yrityksestäsi. Kun tiimi tietää, mitä etsit ja millaisia tyyppejä tarvitset, he voivat auttaa löytämään ne kultahippuset, joita et itse ole vielä bongannut.
5️⃣ Jos rekrytointi ei ole sinun vahvuusalueesi, pyydä apua ammattilaiselta.
Jos rekrytointi ei ole sinun juttusi, ei hätää! Ammattilainen ei vain helpota prosessia, vaan tuo myös ulkopuolista näkökulmaa, joka voi auttaa näkemään asioita uudessa valossa. Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo nopeutta, keskittymistä strategiaan ja, mikä tärkeintä, oikeat osaajat tiimiisi.
Startupin yksi kriittisimmistä asioista on oikeiden ihmisten löytäminen.
Yhteenveto
Rekrytointi on enemmän kuin vain henkilövalinta – se on strateginen valinta, joka muovaa yrityksesi tulevaisuuden. Jos tiedät, mitä tarvitset ja pidät kandidaatit lämpimänä, onnistut. Uskalla ottaa riski, kun oikea tyyppi löytyy, ja muista, että jos rekrytointi ei ole sinun heiniäsi, ammattilainen voi helpottaa prosessia. Ja kuten aina – oikeat ihmiset vievät yrityksesi maaliin!
Ihmiset ovat menestymisen ydin!
Startup-johtajan selviytymisopas" on postaussarja, joka perustuu yli 12 vuoden kokemukseen kasvuyritysten HR-ammattilaisena. Sarjassa jaetaan vinkkejä ja käytännön oppeja, jotka auttavat kasvuyrityksiä tiimien rakentamisessa ja kasvun haasteissa.
Kirjoitukset tuovat esiin oppeja, jotka voit ottaa heti käyttöön – vapauttaen aikaa yrityksesi kasvuun.
